1. Седекс сертификаты белән таныштыру
Sedex сертификаты - халыкара дәрәҗәдә танылган социаль җаваплылык стандарты, компанияләрнең хезмәт хокуклары, сәламәтлек һәм куркынычсызлык, әйләнә-тирә мохитне саклау, бизнес этикасы кебек өлкәләрдәге эшчәнлеген бәяләүгә юнәлтелгән.Бу доклад уңышлы Sedex сертификацияләү процессында компаниянең кеше хокуклары өлкәсендә ясаган актив чараларын һәм мөһим казанышларын җентекләп аңлатуны максат итеп куя.
2. Кеше хокуклары сәясәте һәм бурыч
1. Компания кеше хокукларын хөрмәт итү һәм саклау, кеше хокуклары принципларын идарә итү базасына һәм оператив стратегияләренә интеграцияләү төп кыйммәтләрен тота.
2. Без кеше хокуклары буенча ачык политикалар булдырдык, халыкара кеше хокуклары конвенцияләрен һәм тиешле законнар һәм регламентларны үтәргә, эш урыннарындагы хезмәткәрләргә тигез, гадел, ирекле һәм лаеклы мөгамәлә итүне тәэмин итәргә.
3. Хезмәткәр хокукларын яклау
3.1.Рекрутинг һәм эш белән тәэмин итү: Без раса, җенес, дин, яшь, милләт кебек факторларга нигезләнеп, нигезсез чикләүләрне һәм дискриминацияне бетереп, рекрутингта гаделлек, кешеләрне аермау, дискриминацияләү принципларын тотабыз.Компания хезмәткәрләре культурасын, кагыйдәләрен һәм кагыйдәләрен, кеше хокуклары политикасын үз эченә алган бортта комплекслы тренинг бирелә.
3.2.Эш сәгате һәм ял тәнәфесләре: Без эшчеләрнең ял итү хокукын тәэмин итү өчен эш вакыты һәм ял тәнәфесләренә кагылышлы җирле законнарны һәм кагыйдәләрне төгәл үтибез.Без эштән тыш эш системасын кертәбез һәм компенсация вакыты яки өстәмә түләү өчен хокук таләпләрен үтибез.
3.3 Компенсация һәм өстенлекләр: без эшчеләрнең хезмәт хакы минималь хезмәт хакы стандартларыннан ким булмасын өчен гадел һәм акыллы компенсация системасын булдырдык.Без хезмәткәрләрнең эшләренә һәм кертемнәренә нигезләнеп тиешле бүләкләр һәм популярлаштыру мөмкинлекләре бирәбез.Социаль страховкалау, торак фондлары, коммерция страховкасы кертеп, комплекслы социаль өстенлекләр бирелә.
4. Хезмәтне саклау һәм куркынычсызлык
4.1.Куркынычсызлык белән идарә итү системасы: Без яхшы хезмәтне саклау һәм куркынычсызлык белән идарә итү системасын булдырдык, җентекле куркынычсызлык операция процедураларын, гадәттән тыш планнарны эшләдек.Эш урынында куркынычсызлыкны регуляр бәяләү үткәрелә, һәм куркынычсызлыкны бетерү өчен эффектив профилактик чаралар күрелә.
4.2.Укыту һәм мәгариф: Хезмәткәрләрнең куркынычсызлыгын аңлау һәм үз-үзеңне саклау мөмкинлекләрен арттыру өчен кирәкле һөнәри сәламәтлек һәм куркынычсызлык тренингы бирелә.Эшчеләргә рациональләштерелгән тәкъдимнәр һәм камилләштерү чаралары тәкъдим итеп куркынычсызлык белән идарә итүдә актив катнашырга өндәп торалар.
4.3.Персональ саклагыч җиһазлар **: Квалификацияле шәхси саклагыч җайланмалар хезмәткәрләргә тиешле стандартлар буенча, регуляр тикшерүләр һәм алмаштырулар белән бирелә.
5. Дискриминация һәм эзәрлекләү
5.1.Сәясәт формалаштыру: Без теләсә нинди дискриминацияне һәм эзәрлекләүләрне ачыктан-ачык тыябыз, шул исәптән раса дискриминациясе, гендер дискриминациясе, сексуаль юнәлеш дискриминациясе һәм дини дискриминация.Хезмәткәрләрне дискриминацион һәм рәнҗетүче тәртип турында кыю хәбәр итәргә дәртләндерү өчен махсус шикаять каналлары булдырылган.
5.2.Тренинг һәм хәбәрдарлык: Дискриминациягә каршы һәм эзәрлекләүгә каршы регуляр тренинг хезмәткәрләрнең аңлы һәм бәйле сорауларга сизгерлеген күтәрү өчен үткәрелә.Дискриминациягә һәм эзәрлекләүгә каршы принциплар һәм политикалар эчке элемтә каналлары аша киң таратыла.
6. Хезмәткәр үсеше һәм аралашу
6.1.Укыту һәм үсеш: Без хезмәткәрләргә һөнәри осталыкларын һәм гомуми компетенцияләрен арттыру өчен төрле курслар һәм уку мөмкинлекләрен биреп, хезмәткәрләрне әзерләү һәм үстерү планнарын эшләдек.Без хезмәткәрләрнең карьерасын үстерү планнарын хуплыйбыз, эчке популярлаштыру һәм эш әйләнеше өчен мөмкинлекләр бирәбез.
6.2.Элемтә механизмнары: Без хезмәткәрләрнең эффектив элемтә каналларын булдырдык, шул исәптән хезмәткәрләрне регуляр рәвештә тикшерү, форумнар, тәкъдимнәр.Без хезмәткәрләрнең борчылуларына һәм зарлануларына тиз арада җавап бирәбез, хезмәткәрләр күтәргән проблемаларны һәм кыенлыкларны актив рәвештә чишәбез.
7. Күзәтү һәм бәяләү
7.1.Эчке күзәтчелек: компаниянең кеше хокуклары сәясәтен тормышка ашыруны бәяләү һәм бәяләү өчен махсус кеше хокукларын күзәтү төркеме төзелде.Ачыкланган сораулар тиз арада төзәтелә, төзәтү чараларының эффективлыгы күзәтелә.
7.2.Тышкы аудит: Без аудит өчен Sedex сертификатлау органнары белән актив хезмәттәшлек итәбез, тиешле мәгълүматлар һәм мәгълүматны дөрес бирәбез.Без аудит тәкъдимнәрен җитди кабул итәбез, кеше хокуклары белән идарә итү системасын өзлексез камилләштерәбез.
Sedex сертификатына ирешү - безнең кеше хокукларын яклау бурычы һәм җәмгыятькә һәм хезмәткәрләргә тантаналы вәгъдә.Без кеше хокуклары принципларын ныклап яклаячакбыз, кеше хокуклары белән идарә итү чараларын өзлексез камилләштерәчәкбез һәм яхшыртачакбыз, һәм тотрыклы социаль үсешкә өлеш кертүче хезмәткәрләр өчен гадел, гадел, куркынычсыз һәм гармонияле эш шартлары тудырачакбыз.
